REGULAMIN PRACY
OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ
W P O N I E C U
Rozdział I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
$ 1.
1. Regulamin pracy,zwany dalej Regulaminem ustala organizację i porządek w
procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiazki Pracodawcy i pracowników.
2.W zakresie wskazanym w ust.1 Regulamin w szczególności określa:
1/ obowiązki Pracodawcy
2/obowiązki pracowników,
3/ zasady i tryb postepowania w zakresie obowiązku przestrzegania trzeżwości,
4/ wymiar ,system i rozkład czasu pracy,
5/ sposób usprawiedliwienia spóźnień i nieobecności w pracy oraz udzielania
zwolnień od pracy,
6/termin,czas i miejsce wypłaty wynagrodzenia,
7/ obowiazki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciw-
pożarowej i palenia tytoniu,
8/ kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy.
$ 2.
Przepisy Regulaminu obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych przez Pracodawcę ,bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę oraz radzaj pracy i wymiar czasu pracy.
- 2 -
Rozdział II
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
$ 3.
Pracodawca jest w procesie pracy zobowiazany w szczególności:
1/zaznajomić pracowników z zakresem ich uprawnień i obowiązków ,sposobem
wykonywania pracy na danym stanowisku i zależnością służbowa
2/organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy
oraz osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości
pracy,przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji
3/ zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne
szkolenie pracowników z zakresu BHP
4/ terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
5/ ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
6/ szanować godność i inne dobra osobiste pracowników,
7/ równo traktować mężczyzn i kobiety ,stosować obiektywne i sprawiedliwe
kryteria oceny pracowników oraz ich pracy,
8/ powstrzymać się od jakiejkolwiek dyskryminacji,ze względu na płeć,wiek,
niepełnosprawność,przekonania polityczne czy religijne,bądź przynależność
związkową,
9/zapewnić pracownikom przydział pracy zgodnie z treścią zawartych umów o
pracę,
10/wskazać pracownikom miejsce pracy oraz dostarczyć im koniecznych instru-
kcji,materiałów i narzędzi,
11/informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną
przez nich pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniem,
12/organizować wymagane badania lekarskie pracowników ,
13/ dostarczyć nieodpłatnie pracownikom przysługujące im środki ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
14/ wpływać na kształtowanie zasad współżycia społecznego.
- 3 -
Rozdział III.
OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
$ 4.
1. Przez zawarcie umowy o pracę pracownicy zobowiązują się do wykonywania
pracy określonego rodzaju na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem ,
2. Pracownicy są zobowiązani wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz
stosować się do poleceń przełożonych ,które dotyczą pracy i nie są sprzeczne
z przepisami prawa lub umową o pracę,
3. Pracownicy są obowiązani w szczególności :
1/ przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2/ przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
4/ dbać o dobro Pracodawcy,chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy
informacje,których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5/ przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6/ przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego
7/ zachowac trzeźwość w pracy i na terenie zakładu pracy.
4. W związku z podstawowymi obowiązkami wymienionymi w ust.3 każdy
pracownik obowiązany jest :
1/ dążyć do uzyskania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiać w tym celu
odpowiednia inicjatywę,
2/ wykonywać pracę i polecenia przełożonych w sposób zgodny z prawem,
optymalnie wykorzystując do tego dostępne mu środki pracy, wiedzę i
doświadczenie zawodowe oraz zasady emocjonalnego, a w szczególności
ekonomicznego działania.
3/ znać przepisy obowiązujące na zajmowanym aktualnie stanowisku pracy
oraz przepisy dotyczące zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony
przeciwpożarowej i przestrzegać je w procesie pracy; brać udział w szkoleniu,
instruktażu i sprawdzianach z tego zakresu oraz stosować się do poleceń
przełożonych w tym zakresie.
4/ używać zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej mu odzieży ochronnej i
roboczej oraz środków ochrony osobistej wyłącznie w czasie wykonywania
pracy określonej w umowie o pracę lub wynikającej z poleceń przełożonych,
5/ dbać o należyty stan środków pracy i innego mienia pracodawcy oraz ład i
porządek w miejscu pracy, zgłaszać przełożonym uwagi w tym zakresie,
- 4 -
6/ używać środków pracy zgodnie z ich przeznaczeniem wyłącznie do zadań
służbowych,
7/ właściwie odnosić się do przełożonych, współpracowników i interesantów
mając na względzie w szczególności zasady: współżycia społecznego, kultury
osobistej, nadrzędności podstawowych interesów pracodawcy nad interesami
partykularnymi apolityczności w procesie pracy, poszanowania prawa co do
odmienności poglądów i wyznania oraz poszanowania innych gwarancji
konstytucyjnych,
8/ niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy
wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego. Niezwłocznie ostrzec
współpracowników a także inne osoby znajdujace się w rejonie zagrożenia o
grożącym im niebezpieczeństwie.
$ 5
Przyjęcie do wiadomości obowiązku przestrzegania tajemnicy określonej w obowiązujacych ustawach pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem na dokumencie przechowywanym w aktach osobowych.
$ 6
1. Pracownicy są obowiązani do wykonywania każdej zleconej im pracy,
odpowiadającej posiadanym przez nich kwalifikacjom zawodowym i nie
wykraczającej poza warunki wynikajace z umowy o pracę, chyba ,że warunki
pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla
zdrowia lub życia pracowników albo gdy wykonanie pracy grozi takim niebez-
pieczeństwem innym osobom.
2. Jeżeli wymagaja tego potrzeby pracodawcy pracownicy są zobowiazani do
wykonywania także zleconych im prac innych niż określone w umowie i w
innym miejscu pracy, w okresie nie przekraczajacym 3 miesięcy w roku
kalendarzowy pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia,
odpowiada kwalifikacjom posiadanym przez pracowników i nie stwarza
zagrożenia dla zdrowia i życia.
- 5 -
3. W razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub
zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii oraz
szczególnych potrzeb Pracodawcy, pracownicy są zobowiazani do wykonywania
pracy w godzinach nadliczbowych i pełnienia dyżurów.
$ 7.
W zwiazku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracownicy są
zobowiązani:
1/ zwrócić Pracodawcy pobrane narzędzia i materiały oraz rozliczyć się
z odzieży ochronnej,
2/ rozliczyć się z Pracodawcą z pobranych zaliczek i pożyczek,
3/ załatwić formalności związane z kartą obiegową zwolnienia,
4/ przedłożyć dowód osobisty i kartę ubezpieczeniową osobie prowadzącej
sprawy kadrowe w celu dokonania adnotacji o ustaniu stosunku pracy.
$ 8.
1. Kierowników stałych obciążają odpowiednio obowiązki wynikajace z $ 4-7
2. Kierownicy zobowiazani są ponadto do:
1/ kierowania, koordynowania i kontrolowania podległych im pracowników,
2/ właściwego organizowania pracy podwładnych,
3/ sprawowania bezpośredniego nadzoru nad porządkiem i dyscypliną pracy
w kierowanej komórce organizacyjnej,
4/ nadzorowania przestrzegania obowiązku trzeźwości przez podwładnych,
5/ organizowania stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami BHP,
6/ dbania o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowania
zgodnie z przeznaczeniem,
7/ zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,
8/ dbania o bezpieczeństwo i higieniczny stan pomieszczeń i urządzeń oraz
sprawnośc środków ochrony zbiorowej,
9/ egzekwowanie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną
nad podwładnymi,
10/ egzekwowanie przestrzegania przez podwładnych przepisów i zasad BHP,
11/ zapewnienia równomiernego obciążenia pracą w okresie zastępstw
nieobecnych w pracy podwładnych,
- 6 -
12/ wyznaczenia zastępstwa w okresie własnej nieobecności w pracy.
$ 9.
Do rażących naruszeń przez pracowników ustalonego w zakładzie pracy porządku i dyscypliny pracy, uzasadniajacych zastosowanie odpowiednich sankcji prawa pracy, zwolnienia dyscyplinarnego nie wyłączając należy:
1/ złe i niedbałe wykonywanie pracy,
2/ wykonywanie, bez zezwolenia przełożonych, prac nie związanych z zadaniami
wynikającymi z umowy o pracę,
3/ nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy lub jej opuszczenie bez
usprawiedliwienia,
4/ stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w
czasie pracy lub po pracy na terenie zakładu pracy,
5/ niewykonywanie lub niewłaściwe wykonywanie poleceń przełożonych,
6/ nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych,
7/ zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy,
8/ niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników,
9/ nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej i innnej tajemnicy przewidzianej w
przepisach prawa.
ROZDZIAŁ IV
ZASADY I TRYB POSTĘPOWANIA
W ZAKRESIE OBOWIĄZKU PRZESTRZEGANIA TRZEŹWOŚCI
$ 10.
Naruszenie przez pracowników obowiązku trzeźwości zachodzi w przypadku:
1/ stawiania się w pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości,
2/ doprowadzenia się w czasie pracy lub na terenie zakładu pracy do użycia
alkoholu lub stanu nietrzeźwości,
3/ spożycia alkoholu w czasie pracy lub na terenie zakładu.
- 7 -
$ 11.
1. Obowiazek sprawowania bieżącego nadzoru nad przestrzeganiem przez
pracowników obowiązku trzeźwości ciąży na bezpośrednim przełożonym
tych pracowników.
2. Realizacja tego obowiązku polega na:
1/ niedopuszczeniu do pracy osób, których stan lub zachowanie wskazują na
spożycie alkoholu,
2/ surowym reagowaniu na przypadki spożycia alkoholu w czasie pracy,
3/ niezwłocznym zgłoszeniu Burmistrzowi faktu podejrzenia spożycia przez
pracownika alkoholu.
3. Kontroli trzeźwości dokonuje bezpośredni przełożony lub osoba przez niego
wyznaczona, jak również Policja.
4. Pracownik ma prawo zażądać przeprowadzenia badania swego stanu trzeźwości,
jeżeli wymaga tego interes prawny.
$ 12.
Z przebiegu działań majacych na celu stwierdzenie naruszenia obowiązku trzeźwości, osoba prowadząca kontrolę trzeźwości sporządza protokół.
$ 13.
W trakcie wstępnych lub okresowych szkoleń w zakresie BHP pracownicy powinni być zapoznani ze skutkami prawnym naruszenia obowiązku trzeźwości.
$ 14.
1. Koszt badań stanu trzeźwości ponosi zakład pracy.
2. W przypadku, gdy stwierdzono u pracownika stan po użyciu alkoholu
obowiazek poniesienia kosztów badań ciąży na tym pracowniku.
- 8 -
$ 15.
Pracownicy naruszający obowiązek trzeźwości oraz przełożeni służbowi tolerujący nietrzeźwość w pracy u podległych im pracowników ponoszą wszelkie skutki prawne przewidziane w obowiązujących przepisach, z natychmiastowym zwolnieniem z pracy włącznie.
ROZDZIAŁ V
WYMIAR SYSTEMY I ROZKŁAD CZASU PRACY
$ 16.
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji
Pracodawcy w normalnych godzinach pracy w zakładzie pracy lub w innym
miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy i czas rzeczywistego
wykonywania pracy poza normalnymi godzinami.
2. Czasem dyżuru jest czas gotowości do pracy po normalnych godzinach pracy,
z wyjątkiem dyżurów pełnionych przez pracownika w domu.
$ 17.
Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
$ 18.
1. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 40 godzin na tydzień i 8 godzin
na dobę.
2. Praca w godzinach nie przekraczających norm określonych w ust.1 nie stanowi
pracy w godzinach nadliczbowych.
3. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze określa umowa
o pracę.
- 9 -
$ 19
1. Dodatkowe dni wolne od pracy wprowadza się na dany rok kalendarzowy
nie później niż do 20 grudnia roku poprzedzającego dany rok kalendarzowy.
2. Od dnia 1 stycznia 1997 roku harmonogramy czasu pracy ustala się z
uwzględnieniem 39 dodatkowych dni wolnych od pracy, zgodnie z art.129 KP,
w związku z art. 24 ust.2 Ustawy o pracownikach samorządowych..
$ 20.
1. U Pracodawcy obowiązuje jednozmianowy system pracy.
2. Czas pracy pracowników trwa od godziny 8.00 - 16.00 w poniedziałki
i 7.00 - 15.00 w pozostałe dni tygodnia, z wyłączeniem sobót.
3. Pracownicy młodociani pracujący w skróconym czasie pracy kończą pracę odpowiednio wcześniej.
$ 21.
1. Pracodawca może w uzasadnionych przypadkach dokonać niezbędnych
odstępstw od rozkładu czasu pracy określonego w $ 20 ust.2 wobec
poszczególnych pracowników, albo ustalić indywidualny dla nich rozkład czasu
pracy, a w szczególności:
1/zmienić ustalony w regulaminie pracy wymiar i rozkład czasu pracy,
2/ wprowadzić równoważny czas pracy,
3/ określać stanowiska pracy, na których stosuje się zadaniowy system
rozliczania czasu pracy,
4/ wprowadzać rozkład czasu pracy przewidujący udzielenie dodatkowego
dnia wolnego od pracy w każdym tygodniu,
5/ zarządzać dla wszystkich pracowników pracę w dodatkowych dniach wolnych
od pracy,
6/ wprowadzać obowiązek stałej pracy w niedzielę i święta oraz ustalić wymiar
i rozkład czasu pracy z uwzględnieniem art.139 Kodeksu Pracy,
7/ wprowadzać inne metody ustalania rozkładu i wymiaru czasu pracy
dopuszczone przepisami prawa.
2. Zadaniowy czas pracy wobec poszczególnych pracowników ustala Pracodawca
w zawieranych z nimi umowach o pracę.
- 10 -
$ 22.
1. Pracownikom przysługuje wliczona do czasu pracy 15-minutowa przerwa.
2. Czas trwania przerwy ustala Pracodawca biorąc pod uwagę postulaty pracowników.
$ 23.
1. Praca wykonana w godzinach 22,00 - 6,00 jest pracą w porze nocnej.
2. Za pracę w niedzielę oraz święta uważa się za pracę wykonaną pomiędzy 6,00
rano w tym samym dniu a 6,00 następnego dnia.
$ 24.
1. Kierownik prowadzi ewidencje czasu pracy z uwzględnieniem pracy w
godzinach nadliczbowych.
2. Za przepracowane godziny przysługuje czas wolny, który pracownik
wykorzystuje w terminie uzgodnionym z Kierownikem.
$ 25.
Przebywanie w zakładzie pracy po upływie pół godziny od zakończenia ustalonych godzin pracy albo wcześniej niż pół godziny przed rozpoczęciem pracy wymaga zgody Kierownika.
R O Z D Z I A Ł VI
PORZĄDEK I ORGANIZACJA PRACY
$ 26.
Przed rozpoczęciem pracy, ale nie później niż w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy pracownik powinien:
1. Otrzymać i podpisać umowę o pracę, umowę o odpowiedzialności materialnej,
jeżeli taka jest wymagana oraz zakres czynności i odpowiedzialności, jeżeli
ustalenie takiego zakresu jest niezbędne.
- 11 -
2. Zapoznać się z regulaminem pracy i innymi regulaminami oraz instrukcjami
obowiązującymi na jego stanowisku pracy.
3. Odbywać wstępne przeszkolenie w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej
potwierdzić na piśmie fakt odbycia takiego przeszkolenia, przyswojenia
przepisów i zasad BHP i p.poż. a także zostać poinformowanym o ryzyku
zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony
przed zagrożeniami i potwierdzić ten fakt na piśmie.
4. Przejść wstępne badania lekarskie.
5. Zostać zapoznanym z podstawowymi obowiązkami, sposobem wykonywania
pracy na jego stanowisku, oraz obowiązującymi przepisami w tym zakresie.
6. Poznać zakład pracy, bezpośredniego przełożonego i współpracowników
7. Otrzymać niezbędną odzież ochronną i roboczą, sprzęt ochrony osobistej, środki
higieny.
8. Poznać metody rejestracji czasu pracy i udzielenia zwolnień od pracy.
$ 27.
1. Pracownik przychodząc do pracy obowiązany jest ten fakt potwierdzić
własnoręcznym podpisem na liście obecności.
Listy obecności wykładane są w ustalonym miejscu.
2. Listy obecności wykłada i kontroluje prawidłowe ich wypełnianie
Kierownik.
3. W przypadkach nie zarejestrowania fakty przybycia do pracy przyjmuje się
że pracownik nie wykonuje pracy, a ciężar dowodu spoczywa na pracowniku.
4. Podpisywanie listy obecności za innych pracowników, jak też fałszowanie listy
w inny sposób stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych,
uzasadniające zastosowanie sankcji z rozwiązaniem umowy o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika włącznie.
$ 28.
Pracownicy są obowiązani stawiać się do pracy w takim czasie aby w porze rozpoczynania pracy znajdować się na stanowiskach pracy w gotowości do pracy.
- 12 -
$ 29.
1. Każdy pracownik obowiązany jest do zabezpieczenia po zakończeniu pracy,
powierzonych mu pomieszczeń i ich wyposażenia, sprzętu, narzędzi,urządzeń,
dokumentów, pieczęci, walorów pieniężnych oraz uporządkowania miejsca
pracy, a w szczególności:
1/ właściwego zabezpieczenia pieniędzy i papierów wartościowych,
2/ właściwego zabezpieczenia dokumentów zawierających tajemnicę: państwową
służbową lub gospodarczą oraz druków ścisłego zarachowania i pieczęci,
3/ zamknięcia pomieszczeń, w których pracuje, w tym zabezpieczenia przed
otwarciem okien,
4/ sprawdzanie czy wyłączone zostały urzadzenia, które powinny być wyłączone,
w tym grzejniki i grzałki czy te urządzenia odłączone zostały od sieci,
5/ utrzymanie czystości i porządku w miejscu pracy.
2. Za wykonanie określonych w ust.1 obowiązków odpowiedzialni są:
1/ pracownicy - na swoich stanowiskach pracy i w stosunku do powierzonego
mienia,
2/ bezpośredni przełożeni - w miejscach swojej pracy i miejscach pracy
podległych pracowników,
3/ pracownik, który jako ostatni opuszcza pomieszczenie lub zakład pracy - w
pomieszczeniach nie zamkniętych przez innych pracowników,
4/ osoba sprzątająca - w pomieszczeniach wyznaczonych do sprzątania.
3. Nadzór nad realizacją obowiązków wymienionych w ust.1 i2 sprawuje
Kierownik.
$ 30.
Urządzanie przez pracownika jakichkolwiek spotkań towarzyskich i okolicznościowych na terenie zakładu pracy jest zabronione.
$ 31.
W zakresie pracy obowiązuje zasada podporządkowania się poleceniom wydawanym przez przełożonych pracownika.
-13 -
R O Z D Z I A Ł VII
SPOSÓB USPRAWIEDLIWIANIA SPÓŹNIEŃ I NIEOBECNOŚCI
W PRACY ORAZ UDZIELANIA ZWOLNIEŃ OD PRACY.
$ 32.
1. Pracownik powinien uprzedzić Pracodawcę o przyczynie i przewidywanym
okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry
wiadoma lub możliwa do przewidzenia przekazując odpowiednie informacje
bezpośredniemu przełożonemu.
2. W razie niestawienia się w pracy z powodów nie dajacych się przewidzieć,
pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić Kierownika OPS
o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie
później niż w drugim dniu nieobecności.
3. Zawiadomienie o jakim mowa w ust.2 pracownik dokonuje osobiście lub przez
inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo
drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla
pocztowego.
4. Niedotrzymanie terminu o jakim mowa w ust.2 może być usprawiedliwione jedynie szczególnymi okolicznościami.
$ 33.
1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie się
do pracy, przedstawiając Kierownikowi OPS dowody usprawiedliwiające
nieobecność lub spóźnienie.
2. Dowody usprawiedliwiające spóźnienie się do pracy pracownik przedstawia
natychmiast, zaś dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy
najpóźniej drugiego dnia tej nieobecności.
3. Decyzje w sprawie uznania nieobecności w pracy lub spóźnień do pracy za
uspraiwedliwione lub nieuspraiwedliwione podejmuje Kierownik OPS.
4. Spóźnienia lub nieobecność w pracy podlegają ścisłej ewidencji prowadzonej
przez Kierownika OPS.
- 14 -
$ 34.
1. Załatwianie przez pracowników spraw osobistych, rodzinnych czy społecznych
powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy.
2. Załatwianie spraw o jakich mowa w ust.1 w czasie godzin pracy jest
dopuszczalne wyłącznie w granicach i zasadach przewidzianych w przepisach
prawa.
3. Zwolnień od pracy udzielają pracownikom Kierownik OPS, a Kierownikowi:
Burmistrz Ponieca lub Sekretarz Urzędu Miejskiego.
$ 35.
1. Pracownicy mogą opuszczać teren zakładu pracy w czasie godzin pracy
wyłącznie na polecenie lub za zgodą osób wymienionych w $34 ust.3.
2. Książkę wyjść służbowych i poza służbowych prowadzi Kierownik OPS.
3. Wyjścia w czasie godzin pracy muszą mieć wyraźny cel, który podaje się
w książce wyjść z zaznaczeniem rodzaju wyjścia.
4. Powrót do pracy odnotowuje się w książce bezzwłocznie. Niewpisanie godziny
powrotu w książce wyjść stwarza domniemanie przebywania pracownika poza
miejscem pracy do końca dnia roboczego.
$ 36.
Prawidłowość wykorzystania zwolnień od pracy uzasadnionych stwierdzoną przez właściwego lekarza niezdolnością do pracy podlega kontroli w trybie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
$ 37.
1. Urlopy wypoczynkowe udzielane są zgodnie z planem urlopów.
2. Plan urlopów ustala Kierownik OPS w terminie do 30 grudnia roku
poprzedzającego rok objety planem.
3. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników pismem obiegowym.
4. Pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego na wniosek. Co najmniej jedna
część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni
kalendarzowych.
- 15 -
5. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi
udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku
kalendarzowego.
$ 38.
Obowiązek zastepowania osoby nieobecnej uregulowany powinien być odrębnym zarządzeniem Kierownika OPS
R O Z D Z I A Ł VII
TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZENIA.
$ 37.
1. Wypłata wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
wskutek choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego odbywa się raz w
miesiącu, w godzinach pracy w kasie Urzędu.
2. Wypłata wynagrodzenia w inny sposób niż do rąk własnych pracownika może
byc dokonana jedynie za jego wcześniejszą zgodą wyrażoną na piśmie.
3. wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu 28 dnia miesiąca.
4. Jeżeli 28 dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wypłaty wynagrodzenia
dokonuje się w dniu poprzednim. ( roboczym )
5. Pracodawca na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu dokumenty, na
których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.
R O Z D Z I A Ł IX
POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ ORAZ PALENIA TYTONIU.
$ 38.
1. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez
zapewnienie bezpieczeństwa i higienicznych warunków pracy.
- 16 -
2. Do obowiązków Pracodawcy należy w szczególności:
1/ organizowanie pracy w sposób zapewniający BHP,
2/ zapewnienie należytego stanu budynków, pomieszczeń, terenów i urządzeń z
nimi zwiazanych oraz maszyn i urządzeń technicznych
3/ zapewnienie pracownikom ochrony zdrowia
4/ ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz stosowanie
odpowiednich środków profilaktycznych
5/ prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie BHP
6/ dostarczenie pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i
obuwia roboczego.
* 39.
1. Każdy przyjęty pracownik przechodzi przeszkolenie wstępne ,obejmujące
instruktaż ogólny ,instruktaż stanowiskowy i szkolenie podstawowe oraz
przeszkolenie w zakresie ochrony przeciwpożarowej.
2.Odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego pracownik potwierdza na
piśmie.
3.Przystąpienie do pracy bez znajomości przepisów i zasad BHP oraz dotyczących
zajmowanego stanowiska jest zabronione.
4.Pracownicy podlegają szkoleniom okresowym BHP.
* 40.
1.Pracodawca nieodpłatnie dostarcza pracownikom środki ochrony indywidualnej
zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia
czynników występujących w środowisku pracy.
2.Pracodawca nieodpłatnie dostarcza pracownikom odzież i obuwie robocze ,jeżeli
odzież własna pracowników może ulec zniszczeniu bądź jest konieczna ze
względu na wymagania techniczne, sanitarne lub BHP.
3.Rodzaje niezbędnych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia
roboczego ustala pracodawca w porozumieniu z przedstawicielem pracowników.
4.W trybie przewidzianym w ust.1 pracownikom p r z y d z i e l a s i ę środki
higieny osobistej.
-
17-
* 41.
Dokumenty uprawniające do pobierania środków ochrony indywidualnej oraz obuwia roboczego wystawia osoba prowadząca sprawy kadrowe.
* 42.
1.Przestrzeganie przepisów i zasad BHP jest podstawowym obowiązkiem
pracowników.
2.Pracownicy są w szczególności obowiązani :
1/ poddawać się szkoleniu BHP
2/ wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami BHP
3/ dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek
i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
4/ stosować środki ochrony zbiorowej i używać środków ochrony indywidualnej
oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z przeznaczeniem,
5/ poddawać się badaniom i wskazaniom lekarskim,
6/ zawiadamiać przełożonych o wypadkach i zagrożeniach i ostrzegać przed nimi
współpracowników,
7/ współdziałać z Pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków BHP.
$ 43.
1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają
bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy
wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom,
pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o
tym niezwłocznie przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia i jakim
mowa w ust.1 pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia,
zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
3. W przypadkach określonych w ust.1 i 2 pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia.
- 18 -
$ 44.
Nie wolno zatrudniać kobiet i młodocianych przy pracach im wzbronionych, określonych w przepisach prawa pracy.
$ 45.
1. Używanie otwartego ognia oraz palenie tytoniu jest na terenie zakładu pracy
zabronione.
2. Palenie tytoniu może odbywać się wyłącznie w miejscach do tego wyznaczonych,
oznakowanych napisem „ Tu wolno palić „
3. Używanie otwartego ognia oraz palenie tytoniu poza wyznaczonymi do tego
miejscami jest uzasadnieniem do zastosowania surowych sankcji.
R O Z D Z I A Ł X
KARY ZA NARUSZENIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY.
$ 46.
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych
Pracodawca może stosować:
1/ karę upomnienia
2/ karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez
usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie
alkoholu w czasie pracy Pracodawca może również stosować karę pieniężną.
3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień
nieusprawiedliwionej obecności, nie może być wyższa od jednodniowego
wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać
dziesiątej części wynagrodzenia przypadajacego pracownikowi do wyplaty, po
dokonaniu potrąceń o których mowa w art. 87 $ 1 pkt 1-3 Kodeksu pracy.
- 19 -
4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacz się na cele socjalne.
$ 47.
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości
o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia
się tego naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być
wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1. nie
rozpoczyna się a rozpoczety ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika
do pracy.
$ 48.
O zastosowanej karze Pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj naruszania obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
$ 49.
Przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszania obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
$ 50.
1. Kare uważa się za niebyłą, o odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt
osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej
inicjatywy uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
2. Przepis ust.1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia
sprzeciwu przez Pracodawcę albo wydania przez Sąd Pracy orzeczenia o
uchyleniu kary.
- 20 -
R O Z D Z I A Ł XI
INNE POSTANOWIENIA REGULAMINU PRACY.
$ 52.
1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków,
przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości,
przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu pracy mogą
być przyznawane nagrody i wyróżnienia:
a/ dyplom uznania,
b/ pochwała pisemna,
c/ pochwała publiczna,
d/ nagroda pieniężna.
2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje zgodnie z art. 107 Kodeksu pracy kierownik
zakładu pracy.
$ 53.
Postanowienia regulaminu pracy dotyczące obowiązku trzeźwości i konsekwencji służbowych jego naruszenia stosuje się odpowiednio do narkotyków i innych podobnie działających środków odurzających.
R O Z D Z I A Ł XII
POSTANOWIENIA KOŃCOWE.
$ 54.
1. Osoba zarządzająca , a w przypadku jego nieobecności jego zastępca, przyjmują
pracowników w sprawach skarg i wniosków dotyczących spraw ogólnych
zakładu pracy i kadry kierowniczej w każdy poniedziałek w godzinach 15,00 -
16,00.
2. Osoby przyjmujace skargi i wnioski są obowiazane do wyjaśnienia przyczyn
skarg i rozpatrzenia wniosków oraz udzielenia odpowiedzi w terminie 14 dni.
3. Pracownicy nie ponoszą ujemnych konsekwencji służbowych z powodu
złożenia skargi lub wniosku.
- 21 -
$ 55.
1. Wszelkich informacji o zakładzie pracy wychodzących na zewnątrz udziela
Kierownik lub upoważnieni przez niego pracownicy.
2. Bez zgody Kierownika pracownicy nie mogą udostępniać komukolwiek
dokumentów i ich kopii zawierających tajemnice gospodarcze, służbowe i inne
określone w przepisach prawa, w tym związane z ochroną dóbr osobistych.
3. Osoby uprawnione na mocy odrębnych przepisów prawnych do kontroli
działalności zakładu pracy są dopuszczane do czynności kontrolnych po
uprzednim sprawdzeniu dokumentów uprawniających do kontroli i
zawiadomieniu o kontroli Pracodawcy. Udostępnieniu kontrolerom podlegają
tylko dokumenty niezbędne do przeprowadzenia kontroli.
$ 56.
1. Każdy nowo przyjęty pracownik jest zapoznawany z treścią regulaminu przed
przystąpieniem do pracy, przez osobę prowadzącą sprawy kadrowe.
2. Zapoznanie się z treścią tego regulaminu pracownik potwierdza w treści umowy
o pracę lub odrębnym oświadczeniem.
$ 57.
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie maja zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy.
$ 58.
Zmiany Regulaminu dochodzą do skutku w trybie przewidzianym w $ 60.
- 22 -
$ 59.
Postanowienia Regulaminu Pracy nie naruszają postanowień indywidualnych
umów o pracę.
$ 60.
Regulamin Pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go pracownikom do wiadomości w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie pracy.