Regulamin pracy


Gminnego Zakładu Wodociągów i Kanalizacji
w Poniecu z/s w Drzewcach



Regulamin pracy

Gminnego Zakładu Wodociągów i Kanalizacji
w Poniecu z/s w Drzewcach

Na podstawie art. 104 & 1, 129 i 130 & 2 Kodeksu pracy, w związku
z art. 104 &1, 1041 & 2, 1043, 108 & 1, 138 & 2, 2378 & 1 i innymi przepisami tegoż Kodeksu, art. 27 ust. 4 i art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991r.
o związkach zawodowych (Dz. U. Nr 55, poz. 234 ze zmianami), art. 16, 17, 40
i 41 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałanie alkoholizmowi (Dz. U. Nr 35, poz. 230 ze zmianami) oraz art. 5 ust. 3 ustawy z dnia 9 listopada 1995r.
o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. z 1996r. Nr 10, poz. 55) ustala się co następuje:


Rozdział I.
POSTANOWIENIA WSTĘPNE

&1

1. Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem, ustala organizacje
i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Gminnego Zakładu Wodociągów i Kanalizacji w Poniecu z/s w Drzewcach zwanej dalej Pracodawca i pracowników.

2. W zakresie wskazanym w ust. 1 Regulamin w szczególności określa:
1) obowiązki Pracodawcy,
2) obowiązki pracowników,
3) zasady i tryb postępowania w zakresie obowiązku przestrzegania trzeźwości,
4) wymiar, system i rozkład czasu pracy,
5) sposób usprawiedliwiania spóźnień i nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy,
6) termin, miejsce i czas wypłaty,
7) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej,
8)kary za naruszanie porządku i dyscypliny pracy.




& 2

Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych przez Pracodawcę, bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę oraz rodzaj pracy, wymiar czasu pracy.


Rozdział II.
OBOWIĄZKI PRACODAWCY

& 3

Pracodawca jest w procesie pracy zobowiązany w szczególności:
1) szanować godność i inne dobra osobiste pracowników,
2) równo traktować mężczyzn i kobiety, stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
3) powstrzymywać się od jakiejkolwiek dyskryminacji, ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne czy religijne, bądź przynależność związkową pracowników,
4) zapewnić pracownikom przydział pracy zgodnie z treścią zawartych umów
o pracę,
5) zaznajomić pracowników z zakresem ich uprawnień i obowiązków, sposobem wykonywania pracy na danym stanowisku i zależnością służbową,
6) wskazać pracownikom miejsce pracy oraz dostarczyć im koniecznych instrukcji, materiałów i narzędzi,
7) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji,
8) informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami,
9) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników z zakresu bhp,
10) organizować wymagane badania lekarskie pracowników,
11) dostarczyć nieodpłatnie pracownikom przysługującym im środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,
12) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
13) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
14) wpływać na kształtowanie zasad współżycia społecznego.






Rozdział III.
OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW

& 4

1. Przez zawarcie umowy o pracę pracownicy zobowiązują się do wykonywania na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem pracy określonego rodzaju.
2. Pracownicy są zobowiązani wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i są niesprzeczne
z prawem.
3. Pracownicy są obowiązani zwłaszcza:
1) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego porządku,
2) przestrzegać czasu pracy,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro Pracodawcy i chronić jego mienie,
5) zachować trzeźwość w pracy i na terenie zakładu pracy,
6) zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę,
7) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
8) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.


& 5

Przyjęcie do wiadomości obowiązku przestrzegania tajemnicy określonej
w obowiązujących ustawach pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem na dokumencie przechowywanym w aktach osobowych.

& 6

1. Pracownicy są obowiązani do wykonywania każdej zleconej im pracy, odpowiadającej posiadanym przez nich kwalifikacjom zawodowym i nie wykraczającej poza warunki wynikające z umowy o pracę, chyba, że warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonanie pracy grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.







2. Jeśli wymagają tego potrzeby Pracodawcy pracownicy są zobowiązani do wykonywania także zleconych im prac innych niż określone w umowie i w innym miejscu pracy, w okresie nie przekraczającym 3 miesięcy w roku kalendarzowym pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia, odpowiada kwalifikacjom posiadanym przez pracowników i nie stwarza zagrożenia dla zdrowia
i życia.

3. W razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo ochrony mienia lub usunięcia awarii oraz szczególnych potrzeb Pracodawcy, pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy
w godzinach nadliczbowych i pełnienia dyżurów.

& 7

W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracownicy są zobowiązani:
1) zwrócić Pracodawcy pobrane narzędzia i materiały oraz odzież roboczą i ochronną,
2) rozliczyć się z Pracodawcą z pobranych zaliczek i pożyczek,
3) załatwić formalności związane z kartą obiegową zwolnienia,
4) przedłożyć kartę obiegową, dowód osobisty i kartę ubezpieczeniową u Kierownika Zakładu, w celu dokonania adnotacji o ustaniu stosunku pracy.

& 8

1. Kierowników stałych i tworzonych doraźnie wewnętrznych komórek organizacyjnych obciążają odpowiednio obowiązki wynikające z 4- 7.

2. Kierownicy zobowiązani są ponadto do:
1) kierowania, koordynowania i kontrolowania podległych im pracowników,
2) właściwego organizowania pracy podwładnych,
3) sprawowania bezpośredniego nadzoru nad porządkiem i dyscypliną pracy w kierowanej komórce organizacyjnej,
4) nadzorowania przestrzegania obowiązku trzeźwości przez podwładnych,
5) organizowania stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
6) dbania o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodne z przeznaczeniem,
7) zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,
8) dbania o bezpieczeństwo i higieniczny stan pomieszczeń i urządzeń oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej,

9) egzekwowania przestrzegania przez podwładnych przepisów i zasad bhp,
10) zapewnienia wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad podwładnymi,
11) zapewnienia równomiernego obciążenia pracą w okresie zastępstw nieobecnych w pracy podwładnych,
12) wyznaczania zastępstwa w okresie własnej nieobecności w pracy.

& 9

Do rażących naruszeń przez pracowników ustalonego w zakładzie pracy porządku i dyscypliny pracy, uzasadniających zastosowanie odpowiednich sankcji prawa pracy, zwolnienia dyscyplinarnego nie wyłączając, należy:
1) złe i niedbałe wykonywanie pracy przez psucie materiałów, narzędzi i urządzeń technicznych,
2) naruszanie reżimów technologicznych stosowanych w procesie pracy,
3) wykonywanie, bez zezwolenia przełożonych, prac nie związanych
z zadaniami wynikającymi z umowy o pracę,
4) nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy lub jej opuszczanie bez usprawiedliwienia,
5) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy lub po pracy na terenie zakładu pracy,
6) niewykonywanie lub niewłaściwe wykonywanie poleceń przełożonych,
7) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,
8) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
9) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników,
10) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej i innej tajemnicy przewidzianej w przepisach prawa.














Rozdział IV.
ZASADY I TRYB POSTĘPOWANIA W ZAKRESIE OBOWIĄZKU PRZESTRZEGANIA TRZEŹWOŚCI.

& 10

Pracownicy posiadający przy sobie napoje alkoholowe mają obowiązek przekazania ich na czas pracy do zakładowego depozytu prowadzonego przez Kierownika.

& 11

Naruszenie przez pracowników obowiązku trzeźwości zachodzi
w przypadkach:
1) stawienia się w pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub stanie nietrzeźwości,
2) doprowadzenia się w czasie pracy lub na terenie zakładu pracy do stanu po użyciu alkoholu lub stanu nietrzeźwości,
3) spożywania alkoholu w czasie pracy lub na terenie zakładu.

& 12

1. Pracownicy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości powinni być odsunięci od wykonywania pracy względnie nie dopuszczany do niej. Za dopełnienie tego obowiązku odpowiedzialny jest bezpośredni przełożony.

2. Po stwierdzeniu okoliczności o których mowa w ust. 1 bezpośredni przełożony ma obowiązek niezwłocznego przystąpienia do czynności zmierzających do stwierdzenia naruszenia obowiązku trzeźwości.

& 13

Z przebiegu działań mających na celu stwierdzenie naruszenia obowiązku trzeźwości, bezpośredni przełożony pracownika sporządza protokół.

& 14

1. W razie uzasadnionego podejrzenia o naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości, bezpośredni przełożony powinien poinformować pracownika o przysługującym mu prawie żądania przeprowadzenia badania stanu jego trzeźwości.




2. Badanie trzeźwości polega na badaniu wydychanego powietrza oraz badaniu krwi i moczu.

3. Bezpośredni przełożony powinien uprzedzić pracownika, że w razie wykazania przy pomocy badań stanu nietrzeźwości lub stanu po spożyciu alkoholu pracownik zostanie obciążony kosztami tych badań.

& 15

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeprowadzenie żądanego przez pracownika badania stanu trzeźwości.

& 16

1.Badanie wydychanego powietrza przeprowadzają za pomocą alkotestu pracownicy wyznaczeni przez osobą zarządzającą zakładem pracy, w szczególności kierownik zakładu, chyba że badanie przeprowadziła Policja.
2.Pracownik może żądać przeprowadzenia badania w obecności osoby trzeciej.
3.Z przebiegu badania osoba upoważniona sporządza protokół zawierający opis objawów lub okoliczności uzasadniające przeprowadzenie badania
i stwierdzające wynik.
4.Badanie krwi i moczu przeprowadzają pracownicy medyczni zgodnie
z zasadami określonymi w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej
z dnia 6 maja 1983 roku w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organiźmie (Dz. U. Nr 25, poz. 117 z późniejszymi zmianami)
5.Z pobrania krwi i moczu sporządza się protokół.
6.Naruszenie obowiązku zachowania trzeźwości stwierdza się na podstawie wyników, o których mowa w wymienionych punktach.
7.W razie niezgłoszenia się przez pracownika żądania przeprowadzenia badań określonych wyżej bezpośredni przełożony ustala naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości na podstawie wszelkich dostępnych mu i powszechnie stosowanych środków, a w szczególności:
a) oświadczenia pracownika co do zarzucanego mu przewinienia,
b) zeznań świadków,
c) wyników ustaleń organoleptycznych ( zewnętrznych ),
d) oględzin lekarskich.









& 17

1. Z czynności o jakich mowa w 16, stwierdzającym naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości, Kierownik sporządza protokół, który powinien zawierać następujące dane:
1) imię i nazwisko przełożonego lub innej osoby zgłaszającej naruszenie obowiązku trzeźwości przez pracownika,
2) dane osobowe pracownika oraz opis sposobu i okoliczności naruszenia przez niego obowiązku trzeźwości,
3) wskazanie dowodów (protokoły) z czynności o jakich mowa
w 13 i 16,
4) datę sporządzenia protokołu oraz podpis osoby sporządzającej protokół.

2. Kierownik prowadzi ewidencję przypadków naruszenia obowiązku trzeźwości.

& 18

Sprawdzanie stanu nietrzeźwości jest szczególnie uzasadnione w przypadku pracowników, których obowiązki wiążą się z bezpieczeństwem pracy, bezpieczeństwem powszechnym lub ochroną mienia (palacze, kierowcy, pracownicy odpowiedzialni za powierzone im mienie) - gdy zachodzi podejrzenie, iż pracownicy znajdują się w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości.

& 19

1. W przypadku podejrzenia, że pracownik wykazujący objawy nietrzeźwości
może być zatruty preparatami stosowanymi w procesie produkcji lub innymi środkami Kierownik jest obowiązany do niezwłocznego zawiadomienia Pogotowia Ratunkowego lub zorganizowania przewozu pracownika do najbliższego zakładu służby zdrowia.

2. Bezpośredni przełożony powinien spowodować doprowadzenie pracownika do izby wytrzeźwień, jednostki Policji lub zakładu publicznej służby zdrowia albo do miejsca zamieszkania lub pobytu, jeżeli pracownik w stanie nietrzeźwości wywołuje zgorszenie w zakładzie pracy bądź zagraża życiu lub zdrowiu własnemu lub innych osób lub normalnemu funkcjonowaniu zakładu pracy.







& 20

Pracownik naruszający obowiązek trzeźwości oraz przełożeni służbowi tolerujący nietrzeźwość w pracy u podległych im pracownikom ponoszą wszelkie skutki prawne przewidziane w obowiązujących przepisach, z natychmiastowym zwolnieniem z pracy włącznie.

& 21

1. Postanowienia niniejszego rozdziału mają odpowiednie zastosowanie do osób nie będących pracownikami, wykonujących na terenie zakładu pracę, bez względu na podstawę prawną świadczenia tej pracy.

2. W razie zachowania się osób o których mowa w ust. 1 wykazującego znamiona wykroczenia lub przestępstwa Pracodawca przekazuje sprawę do właściwych organów, informując pracodawców bądź zleceniodawców tych osób
o przekazaniu sprawy do organów ścigania.



Rozdział V.
WYMIAR, SYSTEMY I ROZKŁAD CZASU PRACY.

& 22

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w normalnych godzinach pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy i czas rzeczywistego wykonywania pracy poza normalnymi godzinami.

2. Czasem dyżuru jest czas gotowości do pracy po normalnych godzinach pracy, z wyłączeniem dyżurów pełnionych przez pracownika w domu.


& 23

Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.








& 24

1. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 godzin na tydzień w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.

2. Praca w godzinach nie przekraczających norm określonych w ust. 1 nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

3. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalą indywidualne umowy o pracę.

& 25

1. Od dnia 1 stycznia 1997r. harmonogramy czasu pracy ustala się
z uwzględnieniem 39 dodatkowych dni wolnych od pracy.

2. Dodatkowe dni wolne od pracy wprowadza się w taki sposób, aby w danym kwartale danego roku kalendarzowego przypadało ich nie mniej niż 9.

3. Terminy dodatkowych dni wolnych od pracy wprowadza się na dany rok kalendarzowy w trybie zmiany Regulaminu, nie później niż do 15 grudnia roku poprzedzającego dany rok kalendarzowy.

4. Terminy dodatkowych dni wolnych od pracy obowiązujące w danym roku określa załącznik nr 1 do Regulaminu.

& 26

1. U Pracodawcy obowiązuje jednozmianowy system czas pracy.
2. Czas pracy pracowników administracyjnych i pracowników produkcyjnych trwa od godz. 700 - 1500.

& 27

1. Pracodawca może w uzasadnionych przypadkach dokonać niezbędnych odstępstw od rozkładu czasu pracy określonego w & 26 ust. 2 wobec poszczególnych pracowników, albo ustalić indywidualny dla nich rozkład czasu pracy.

2. Paragrafów 26 i 27 nie stosuje się wobec pracowników, których czas pracy jest określony wymiarem ich zadań.





& 28

1. Pracownikom przysługuje wliczana do czasu pracy 15-minutowa przerwa.

2. Czas trwania przerwy ustalają kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych w porozumieniu z osobą zarządzającą zakładem pracy biorąc pod uwagę postulaty pracowników.

& 29

1. Praca wykonywana w godzinach 21⁰⁰ - 5⁰⁰ jest pracą w porze nocnej.

2. Za pracę w niedzielę oraz w święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy 6⁰⁰ rano w tym dniu a 6⁰⁰ następnego dnia.

& 30

Kierownik prowadzi ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem pracy
w godzinach nadliczbowych.



Rozdział VI.
PORZĄDEK I ORGANIZACJA PRACY.

& 31

1. Do czasu wprowadzenia elektronicznego systemu kontroli czasu pracy pracownicy potwierdzają przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na listach obecności.

2. Listy obecności wykłada i kontroluje prawidłowe ich wypełnienie Kierownik.

3. Podpisywanie listy obecności za innych pracowników, jak też fałszowanie listy w inny sposób, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające zastosowanie sankcji, z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika włącznie.







& 32

Pracownicy są obowiązani stawiać się do pracy w takim czasie, aby w porze rozpoczynania pracy znajdować się na stanowiskach pracy w gotowości do pracy.


& 33

1. Pracownicy są zobowiązani do utrzymania na stanowiskach pracy porządku
i czystości.

2. Czyszczenie maszyn, urządzeń i narzędzi oraz porządkowanie stanowisk pracy rozpoczyna się na krótko przed zakończeniem pracy, zgodnie z poleceniami przełożonych.

3. Akta zakładowe, narzędzia i materiały oraz środki czystości indywidualnej, odzież i obuwie winny być po godzinach pracy przechowywane w szafkach bądź zamykanych pomieszczeniach albo w innych miejscach wskazanych przez przełożonych.

4. Zabrania się przechowywania w szafkach, szafach w biurkach i innych miejscach nie przeznaczonych specjalnie do tego celu wszelkich materiałów stwarzających zagrożenie pożarowe (benzyn, spirytusu, innych materiałów łatwopalnych).

5. Służbowe pojazdy należy parkować w wydzielonych miejscach wskazanych przez Pracodawcę. Na parkowanie takich pojazdów poza terenem zakładu wymagana jest zgoda Pracodawcy.

& 34

1. Na terenie zakładu poza normalnymi godzinami pracy mogą przebywać:
1) osoby zarządzające zakładem pracy,
2) kierowcy, na podstawie ważnej karty drogowej,
3) pracownicy odbywający dyżur i zatrudnieni w godzinach nadliczbowych lub w ramach prac zleconych.









& 35

Urządzanie przez pracowników jakichkolwiek spotkań towarzyskich
i okolicznościowych na terenie zakładu pracy jest zabronione.

& 36

1. W zakładzie pracy obowiązuje zasada podporządkowania się poleceniom wydanym przez bezpośredniego przełożonego pracownika.

2. W razie wydawania polecenia przez przełożonego wyższego szczebla, pracownik który takie polecenie otrzymał, jest obowiązany je wykonać po zawiadomieniu swego bezpośredniego przełożonego.



Rozdział VII.
SPOSÓB USPRAWIEDLIWIANIA SPÓŹNIEŃ I NIEOBECNOŚCI W PRACY ORAZ UDZIELANIA ZWOLNIEŃ OD PRACY.

& 37

1. Pracownik powinien uprzedzić Pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, przekazując odpowiednie informacje przełożonemu.

2. W razie niestawienia się do pracy w powodów nie dających się przewidzieć, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić Kierownika o przyczynie swej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności.

3. Zawiadomienia o jakim mowa w ust. 2 pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.

4. Niedotrzymanie terminu o jakim mowa w ust. 2 może być usprawiedliwione jedynie szczególnymi okolicznościami.







& 38

1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie się do pracy, przedstawiając swemu przełożonemu dowody usprawiedliwiające nieobecność lub spóźnienie.

2. Dowody usprawiedliwiające spóźnienie się do pracy pracownik przedstawia natychmiast, zaś dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy najpóźniej drugiego dnia tej nieobecności.

3. Decyzje w sprawie uznania nieobecności w pracy, lub spóźnień do pracy za usprawiedliwione lub nie podejmuje Kierownik.

4. Spóźnienia i nieobecności w pracy podlegają ścisłej ewidencji, prowadzonej przez Kierownika.

& 39

1. Załatwianie przez pracowników spraw osobistych, rodzinnych czy społecznych powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy.


2. Załatwianie spraw o jakich mowa w ust. 1 w czasie godzin pracy jest dopuszczalne wyłącznie w granicach i na zasadach przewidzianych w przepisach prawa pracy.

3. Zwolnień od pracy udzielają:

1) pracownikom na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych - osoba zarządzająca zakładem pracy,
2) pozostałym pracownikom - kierownicy właściwych komórek organizacyjnych.

& 40

Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy lub zwolnienia od niej nie przysługuje, chyba, że przepisy prawa pracy stanowią inaczej.








& 41

1. Pracownicy mogą opuszczać teren zakładu w czasie godzin pracy wyłącznie na polecenie lub za zgodą przełożonych, po wpisaniu się w książkę wyjść.

2. Książki wyjść w sprawach służbowych i pozasłużbowych prowadzą kierownicy.

3. Wyjścia w czasie godzin pracy muszą mieć wyraźny cel, który podaje się
w książce wyjść z zaznaczeniem rodzaju wyjścia (służbowe, pozasłużbowe).

4. Powrót do pracy odnotowuje się w książce bezzwłocznie. Nie wpisanie godziny powrotu w książce wyjść stwarza domniemanie przebywania pracownika poza miejscem pracy do końca dnia roboczego.

& 42

Prawidłowość wykorzystania zwolnień od pracy uzasadnionych stwierdzona przez właściwego lekarza niezdolnością do pracy podlega kontroli w trybie
i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

& 43

1. Urlopy wypoczynkowe są udzielane zgodnie z planem urlopów.

2. Zbiorczy projekt planu urlopów przygotowuje do dnia 15 listopada danego roku kierownik w oparciu o wnioski zgłaszane przez pracowników. Wnioski związane z planem urlopów powinny być formułowane z uwzględnieniem postulatów pracowniczych i konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.

3. Planów urlopu ustala osoba zarządzająca zakładem pracy, w terminie do 30 grudnia roku poprzedzającego rok objęty planem.

4. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń.

5. Pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego na podstawie karty urlopowej wystawionej przez kierownika.







Rozdział VIII

TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZENIA.

& 44

1. Wypłata wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego odbywa się raz w miesiącu, w godzinach pracy w kasie zakładowej.

2. Wypłata wynagrodzenia w inny sposób niż do rąk pracownika może być dokonana jedynie za jego wcześniejszą zgodą wyrażoną na piśmie.

3. Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu ostatniego dnia miesiąca.

4. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w dniu poprzednim.

5. Składniki wynagrodzenia za pracę przysługujące pracownikowi za okresy dłuższa niż jeden miesiąc wypłaca się z dołu, w terminach określonych w przepisach prawa pracy obowiązujących u Pracodawcy.

6. Pracodawca na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.




Rozdział IX.
OBOWIĄZKI DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
ORAZ OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ.

& 45

1. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.








2. Do obowiązków Pracodawcy należy w szczególności:

1) organizowanie pracy w sposób zapewniający bhp,
2) zapewnienie należytego stanu budynków, pomieszczeń, terenów
i urządzeń z nimi związanych oraz maszyn i innych urządzeń technicznych,
3) zapewnienie pracownikom ochrony zdrowia,
4) ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz stosowanie odpowiednich środków profilaktycznych,
5) prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie bhp,
6) dostarczanie pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,
7) powołanie służby bhp i komisji bhp

& 46

1. Każdy nowo przyjęty pracownik przechodzi przeszkolenie wstępne, obejmujące instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy i szkolenie podstawowe, oraz przeszkolenie w zakresie ochrony przeciwpożarowej.

2. Odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie.

3. Przystąpienie do pracy bez znajomości przepisów i zasad bhp ogólnych oraz dotyczących zajmowanego stanowiska jest zabronione.

4. Pracownicy podlegają szkoleniom okresowym bhp, których częstotliwość
i czas trwania określa Pracodawca, po porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

& 47

1. Pracodawca nieodpłatnie dostarcza pracownikom środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy.

2. Pracodawca nieodpłatnie dostarcza pracownikom odzież i obuwie robocze, jeżeli odzież własna pracowników może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, bądź jest to konieczne ze względu na wymagania techniczne, sanitarne lub bhp.

3. Pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi może ustalić stanowiska na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego.



4. Rodzaje niezbędnych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży
i obuwia roboczego ustala Pracodawca.

5. W trybie przewidzianym w ust. 1 pracownikom przydziela się środki higieny osobistej.

& 48

Dokumenty uprawniające do pobierania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego wystawiają upoważnieni pracownicy. Odbioru
z magazynu pracownicy dokonują indywidualnie.

& 49

1. Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem pracowników.

2. Pracownicy są w szczególności obowiązani :

1) poddawać się szkoleniu bhp,
2) wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz
o porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej i używać środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie
z przeznaczeniem,
5) podawać się badaniom i wskazaniom lekarskim,
6) zawiadamiać przełożonych o wypadkach i zagrożeniach i ostrzegać przed nimi współpracowników,
7) współdziałać z Pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków bhp.


& 50

Do osób kierujących pracownikami stosuje się odpowiednio w części organizacyjnej- § 49.








& 51

1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonania pracy nie usuwa zagrożenia
o jakim mowa w ust. 1 pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

3. W przypadkach określonych w ust. 1i 2 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

& 52

1. Nie wolno zatrudniać kobiet i młodocianych przy pracach im wzbronionych, określonych w przepisach prawa pracy.

2. Rodzaje prac wzbronionych młodocianym i kobietom określają załączniki
nr 2 i 3 do Regulaminu.

& 53

1. Używanie otwartego ognia oraz palenie tytoniu jest na terenie zakładu zabronione.

2. Palenie tytoniu może odbywać się wyłącznie w miejscach do tego wyznaczonych, oznakowanych napisem : " Tu wolno palić." Miejsca takie wyznaczają kierownicy komórek organizacyjnych.

3. Używanie otwartego ognia oraz palenie tytoniu poza wyznaczonymi do tego miejscami jest równoznaczne z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych uzasadniającym zastosowanie surowych sankcji, z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika włącznie.










ROZDZIAŁ X

KARY I NARUSZENIA PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY

& 54

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów p.poż Pracodawca może stosować:
a) karę upomnienia,
b) karę nagany.

2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP lub p.poż, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy Pracodawca może również stosować karę pieniężną.

3. Kara pieniężna za jedno przewinienie, jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej obecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężnej nie mogą przekraczać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń o których mowa w art. 87 & 1 pkt 1-3.

4. wpływy z kar pieniężnych przekazywane są na cele socjalne.

& 55

1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie może rozpoczynać się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika
do pracy.








& 56

O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informuje go o prawie zgłoszenia sprzeciwu
i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa do akt osobowych pracownika.

& 57

Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności:
a/ rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
b/ stopień winy pracownika,
c/ jego dotychczasowy stosunek do pracy.

& 58

1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującego pracownika. Nieodrzucenie sprzeciwu
w terminie 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, Pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość tej kary.

& 59

1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentanta pracowników, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.







2. Ust. 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez Pracodawcę albo wydanie przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.




ROZDZIAŁ XI

POSTANOWIENIA KOŃCOWE.

& 60

1. Osoba zarządzająca zakładem pracy, a w przypadku jej nieobecności jej zastępca, przyjmują pracowników w sprawach skarg i wniosków dotyczących Pracodawcy i kadry kierowniczej w każdy poniedziałek w gadzinach od 8⁰⁰ do 12⁰⁰ po uprzednim uzgodnieniu wizyty.

2. Osoby przyjmujące skargi i wnioski są obowiązane do wyjaśnienia przyczyn skarg i rozpatrzenia wniosków oraz udzielenia odpowiedzi w terminie 14 dni.

3. Pracownicy nie ponoszą ujemnych konsekwencji służbowych z powodu złożenia skargi lub wniosku.

& 61

1. Wszelkich informacji o zakładzie pracy wychodzących na zewnątrz udziela osoba zarządzająca zakładem lub upoważniony przez nią pracownicy.

2. Bez zgody osoby zarządzającej zakładem pracownicy nie mogą udostępnić komukolwiek dokumentów i ich kserokopii zawierających tajemnice gospodarcze, służbowe i inne określone w przepisach prawa, w tym związanych
z ochroną dóbr osobistych.

3. Osoby uprawnione na mocy odrębnych przepisów prawnych do kontroli działalności zakładu pracy są dopuszczone do czynności kontrolnych po uprzednim sprawdzeniu dokumentów uprawniających do kontroli
i zawiadomieniu o kontroli osoby zarządzającej zakładem. Udostępnieniu kontrolerom podlegają tylko dokumenty niezbędne do przeprowadzenia kontroli.






& 62

1. Każdy nowo przyjęty pracownik jest zapoznany z treścią Regulaminu przed przystąpieniem do pracy.

2. Przyjęcie do wiadomości i stosowania postanowień Regulaminu pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.


& 63

W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i innych aktów prawa pracy.

& 64

1. Regulamin ustalony został w uzgodnieniu z pracownikami Zakładu.

2. Zmiany Regulaminu dochodzą do skutku w trybie przewidzianym
w ust. 1 i w & 65.

& 65

Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracownikom poprzez wywieszenie tekstu Regulaminu na tablicy ogłoszeń to jest z dniem 1 września 2000 r.



Drzewce dnia 18 sierpnia 2000 r.

Wpis archiwalny - zobacz aktualny
Typ dokumentu: Statuty i regulaminy
Kadencja: Kadencja IV (2002 - 2006)
Autor informacji: Marcin Pazdaj
Informację wprowadził: Marcin Pazdaj
Opublikowany dnia: 1983-05-06
Wprowadzony do BIP dnia: 2007-08-01 (przeniesienie danych z poprzedniej wersji BIP)