U C H W A Ł A Nr XXV/162/2005
Rady Miejskiej w P O N I E C U
z dnia 31 stycznia 2005 roku.
w sprawie: zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego
wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku
motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych
składników wynagradzania.
Działając na podstawie art.30 ust. 6 i 6a oraz art. 91d pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela / t.j. Dz.U. z 2003 r. Nr 118 poz. 112 ze zmianami/ zwanej dalej „Kartą Nauczyciela”, w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust.1, art. 41 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym /Dz.U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 ze zmianami/ oraz przepisami Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznawania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat /Dz . Nr 39, poz. 455 ze zmianami/ zwanym dalej „rozporządzeniem” oraz
art. 4 ust.1, art. 13 pkt. 2 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłoszeniu aktów normatywnych i niektórych aktów prawnych / Dz.U. z 2000 r. Nr 62, poz. 718 ze zmianami /.
Rada Miejska uchwala co następuje:
§1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także zasady ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, w tym nauczyciela któremu powierzono stanowisko dyrektora, określa rozporządzenie.
§2. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, w brzmieniu określonym w załączniku Nr 1 do uchwały.
§3. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Ponieca.
§4. Traci moc uchwała Nr XXV/136/2000 w sprawie zasad wynagrodzenia nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
§5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego.
Załącznik do Uchwały
Nr XXV/ 162 /2005 w Poniecu
z dnia 31 stycznia 2005 r.
R E G U L A M I N
określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia.
§1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
1/ szkole - należy przez to rozumieć przedszkole lub szkołę dla której organem prowadzącym jest Gmina Poniec.
2/ dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1,
3/ roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
4/ klasie - należy przez to rozumieć także oddziały lub grupę,
5/ ucznia - należy przez to rozumieć także wychowanka,
6/ tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia.
Dodatek motywacyjny
§2. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1/ uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych a w szczególności:
a/ uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków
pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych
potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i
sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, itp.
b/ umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z
ich rodzicami,
c/ pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne
działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
—2 —
2/ jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierow-
niczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem a w szczególności:
a/ systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków
b/ podnoszenie umiejętności zawodowych,
c/ wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d/ dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e/ prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej
f/ rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g/ przestrzeganie dyscypliny pracy.
3/ posiadanie co najmniej pozytywnej oceny pracy.
4/ zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2, pkt 2 i 3
Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a/ udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b/ udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c/ opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi
działającymi na terenie szkoły,
d/ prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach
wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e/ aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
§3. 1. Wysokość dodatku motywacyjnego wynosi: