Regulamin Organizacyjny Gminnego Centrum Kultury




REGULAMIN ORGANIZACYJNY
GMINNEGO CENTRUM KULTURY w PONIECU.

§ 1

Gminne Centrum Kultury działa na podstawie:

  1. Ustawy z dn. 25 października 1991r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. z 1997r. Nr 110 poz. 721, Dz.U. z 1997r. Nr 141 poz.943 i Dz.U. z 1998r. Nr 106 poz.668).

  2. Ustawy z dn.27 czerwca 1997r. o bibliotekach.

Dz.U. Nr 85 poz.539, Dz.U. z 1998r. Nr 106 poz.668.

  1. Ustawy z dn.8 marca 1990r. o samorządzie gminnym.

Tekst jednolity Dz.U. z1996r. Nr 13 poz. 74 z późniejszymi zmianami.

  1. Ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych.

  2. Ustawy z dn.17 maja 1990r. „O podziale zadań i kompetencji określonych w ustawach szczegółowych pomiędzy organy gminy a organy administracji rządowej o zmianie niektórych ustaw”

  3. Uchwały Nr XVII/96/99 Rady Miejskiej Ponieca z dnia 8 grudnia 1999r. w sprawie utworzenia Gminnego Centrum Kultury.

  4. Statutu Gminnego Centrum Kultury w Poniecu

  5. Ustawy z dn.26.11.1998r. o finansach publicznych (Dz.U. z 1998r. Nr 155, poz.1014 ze zmianami).


§ 2

Głównymi zadaniami Gminnego Centrum Kultury są:

  1. Rozwój czynnego uczestnictwa społeczeństwa w kulturze, rozbudzenie zainteresowań i potrzeb kulturalnych.

  2. Edukacja kulturalna ze szczególnym uwzględnieniem jej wśród dzieci i młodzieży.

  3. Tworzenie warunków dla rozwijania amatorskiego ruchu artystycznego i popieranie inicjatyw społecznych.

  4. Organizowanie działalności rozrywkowej i imprez rekreacyjno-sportowych.

  5. Gromadzenie, opracowanie i udostępnianie materiałów bibliotecznych na miejscu i wypożyczanie do domu oraz prowadzenie wypożyczeń międzybibliotecznych.

  6. Prowadzenie działalności bibliograficzno-informacyjnej oraz popularyzacja książek i czytelnictwa.

  7. Współdziałanie z bibliotekami innych sieci (szkolnymi) oraz instytucjami upowszechniania kultury.


Gminne Centrum Kultury realizuje zadania zlecone przez organy samorządu gminnego i współdziała z organizacjami społecznymi działającymi na terenie miasta i gminy.

§ 3

Kadrę Gminnego Centrum Kultury stanowią:

  1. Pracownicy etatowi: dyrektor. St.instruktor, księgowa-instruktor, st.bibliotekarze, sprzątaczki , palacz.

  2. Instruktorzy zatrudnieni wg zapotrzebowania na umowy-zlecenia.



- 2 -

§ 4

Gminne Centrum Kultury prowadzi swoją działalność w następujących obiektach:

  1. Budynek przy ulicy Szkolnej 3

  2. Budynek przy ulicy Szkolnej 6 (KINO)

  3. Budynek przy ulicy Krobskiej 45a

  4. Budynek w Żytowiecku nr 58.


§ 5

Tryb pracy Gminnego Centrum Kultury:

  1. Godziny otwarcia placówki przy ul.Szkolnej 3

Poniedziałek 9 - 16
Wtorek 9 - 16
Środa 9 - 16 oraz god.18 gimnastyka
Czwartek 9 - 19
Piątek 9 - 19
Sobota
Niedziela obsługa imprez

  1. Godziny otwarcia placówki przy ul.Krobskiej 43a (biblioteka)

Poniedziałek 8 - 18
Wtorek 8 - 14
Środa 11- 18
Czwartek 8 - 14
Piątek 11 - 18

  1. Godziny otwarcia placówki w Żytowiecku:

Poniedziałek 13 - 17
Wtorek 13 - 17
Środa 13 - 17
Czwartek 9 - 13
Piątek 13 - 17
2.Rozkład czasu pracy w poszczególnych dniach może ulec zmianom w przypadku konieczności zabezpieczenia odpowiedniej ilości pracowników do określonych działań na miejscu lub w terenie.

  1. Szczegółowy przydział zadań:


Zakres czynności dyrektora:

  1. Opracowanie dokumentów programowo-organizacyjno-budżetowych.

  2. Dobór kadry, jej zatrudnienie i zwalnianie.

  3. Zapewnienie bezpieczeństwa oraz higieny pracy,

  4. Sprawuje nadzór nad pracą pracowników.

  5. Dba o powierzone mienie.

  6. Dysponuje środkami finansowymi.

  7. Wydaje polecenia służbowe.

- 3 -

  1. Reprezentuje Gminne Centrum Kultury na zewnątrz, podpisywanie dokumentów i korespondencji.

  2. Odpowiada za celowe wykorzystanie środków finansowych przyznawanych przez samorząd gminy na działalność Gminnego Centrum Kultury.



Zakres czynności bibliotekarzy:

  1. Udostępnianie księgozbioru,

  2. Troska o dobór księgozbioru , jego zabezpieczenie i utrzymanie w należytym stanie,

  3. Prowadzenie katalogu rzeczowego i alfabetycznego,

  4. Organizowanie i popularyzacja czytelnictwa na terenie miasta i gminy.

  5. Poradnictwo w wyborach czytelniczych, zachęcanie czytelników do świadomego wyboru książek.

  6. Organizowanie spotkań autorskich i imprez czytelniczych po uzgodnieniu z dyrektorem Gminnego Centrum Kultury.

  7. Planowanie, sprawozdawczość, odpowiedzialność materialna.

  8. Gromadzenie, ewidencja, selekcja i konserwacja zbiorów

  9. Bibliotekarz wykonuje także inne czynności, które nie są ujęte w niniejszym zakresie czynności a zostały zlecone przez dyrektora Gminnego Centrum Kultury.



Zakres obowiązków księgowej:

  1. Prowadzenie rachunkowości zgodnie z obowiazującymi przepisami.

  2. Przygotowanie i wypłacenie - po akceptacji dyrektora - wynagrodzenia pracownikom, wraz z dokumentacją dla ZUS i Urzędu Skarbowego.

  3. Zapewnienie płatności rachunków bieżących.

  4. przygotowanie, sporządzenie planów, sprawozdań, zestawień kosztów itp. Dotyczące budżetu.

  5. Powiadomienie dyrektora o nieracjonalnym wydawaniu środków finansowych przez pracowników.

  6. Wykonuje także inne czynności, które nie są ujete w niniejszymzakresie a zostały zlecone przez dyrektora GCK.



Zakres czynności instruktorów:

  1. Współpraca w przygotowaniu dokumentów programowo-organizacyjno-budżetowych.

  2. Organizowanie imprez rozrywkowych i rekreacyjnych.

  3. Współpraca z zespołami i sekcjami działającymi w GminnymCentrum Kultury.

  4. Współpraca nad nadzorowaniem stanu i zabezpieczenia mienia (Kino, Dom Strażaka).

  5. Współpraca ze szkołami podstawowymi i gimnazjum .

  6. Wykonuje także inne czynności. Które nie są ujęte w niniejszymzakresie a zostały zlecone przez dyrektora GCK




- 4 -

Zakres czynności sprzątaczek:

  1. Utrzymywanie czystości w pomieszczeniach Gminnego Centrum Kultury .

  2. Prace techniczne w ramach pomocy bibliotecznej.

  3. Prace techniczne w ramach pomocy przy organizowaniu imprez rozrywkowych i rekreacyjnych.

  4. Wykonuje także inne czynności, które nie zostały ujęte w niniejszym zakresie a zostały zlecone przez dyrektora GCK



Wszyscy pracownicy Gminnego Centrum Kultury są zobowiązani do przestrzegania przepisów BHP i p.poż. a także racjonalnego i oszczędnego zużycia środków finansowych, materiałów i energii. Własnym podpisem potwierdzają oni fakt przyjęcia współodpowiedzialności za mienie GCK.

4..Kompetencje w zakresie akceptacji i podpisywania dokumentów przysługują dyrektorowi a w sprawach związanych z budżetem i finansami - dyrektorowi przy akceptacji księgowej. W sytuacjach wyjątkowych mogą je sygnować upoważnieni pracownicy.

5.Planowanie i sprawozdawczość:
Gminne Centrum Kultury sporządza plany i sprawozdania ze swojej działalności i przedstawia Radzie Miejskiej lub jej komisji, Zarządowi Miejskiemu, a także wymagane odrębnymi przepisami (np. dla GUS).


Postanowienia końcowe:

  1. Regulamin organizacyjny nadaje Dyrektor Gminnego Centrum Kultury po pozytywnym zaopiniowaniu przez Zarząd Miejski.

  2. Zmiany w Regulaminie mogą być dokonywane w trybie przewidzianym dla jego zatwierdzania.



Dyrektor Gminnego Centrum Kultury

Ireneusz Jóźwiak




Podpisy pracowników GCK

Autor informacji: Marcin Pazdaj
Informację wprowadził: 4
Opublikowany dnia: 1991-10-25
Wprowadzony do BIP dnia: 2003-07-03
Zmian: 0




Serwis używa cookies aby zapamiętać otwartą sesję i ewentualne dane o logowaniu.
Brak zmiany ustawień przeglądarki oznacza zgodę na to.












Valid XHTML 1.0 Transitional



Informacja dla osób niesłyszących