REGULAMIN ORGANIZACYJNY
GMINNEGO CENTRUM KULTURY w PONIECU.

§ 1

Gminne Centrum Kultury działa na podstawie:

1. 
   Ustawy z dn. 25 października 1991r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. z 1997r. Nr 110 poz. 721, Dz.U. z 1997r. Nr 141 poz.943 i Dz.U. z 1998r. Nr 106 poz.668).
2. 
   Ustawy z dn.27 czerwca 1997r. o bibliotekach.

Dz.U. Nr 85 poz.539, Dz.U. z 1998r. Nr 106 poz.668.

3. 
   Ustawy z dn.8 marca 1990r. o samorządzie gminnym.

Tekst jednolity Dz.U. z1996r. Nr 13 poz. 74 z późniejszymi zmianami.

4. 
   Ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych.
5. 
   Ustawy z dn.17 maja 1990r. „O podziale zadań i kompetencji określonych w ustawach szczegółowych pomiędzy organy gminy a organy administracji rządowej o zmianie niektórych ustaw”
6. 
   Uchwały Nr XVII/96/99 Rady Miejskiej Ponieca z dnia 8 grudnia 1999r. w sprawie utworzenia Gminnego Centrum Kultury.
7. 
   Statutu Gminnego Centrum Kultury w Poniecu
8. 
   Ustawy z dn.26.11.1998r. o finansach publicznych (Dz.U. z 1998r. Nr 155, poz.1014 ze zmianami).

§ 2

Głównymi zadaniami Gminnego Centrum Kultury są:

1. 
   Rozwój czynnego uczestnictwa społeczeństwa w kulturze, rozbudzenie zainteresowań i potrzeb kulturalnych.
2. 
   Edukacja kulturalna ze szczególnym uwzględnieniem jej wśród dzieci i młodzieży.
3. 
   Tworzenie warunków dla rozwijania amatorskiego ruchu artystycznego i popieranie inicjatyw społecznych.
4. 
   Organizowanie działalności rozrywkowej i imprez rekreacyjno-sportowych.
5. 
   Gromadzenie, opracowanie i udostępnianie materiałów bibliotecznych na miejscu i wypożyczanie do domu oraz prowadzenie wypożyczeń międzybibliotecznych.
6. 
   Prowadzenie działalności bibliograficzno-informacyjnej oraz popularyzacja książek i czytelnictwa.
7. 
   Współdziałanie z bibliotekami innych sieci (szkolnymi) oraz instytucjami upowszechniania kultury.

Gminne Centrum Kultury realizuje zadania zlecone przez organy samorządu gminnego i współdziała z organizacjami społecznymi działającymi na terenie miasta i gminy.

§ 3

Kadrę Gminnego Centrum Kultury stanowią:

1. 
   Pracownicy etatowi: dyrektor. St.instruktor, księgowa-instruktor, st.bibliotekarze, sprzątaczki , palacz.
2. 
   Instruktorzy zatrudnieni wg zapotrzebowania na umowy-zlecenia.

- 2 -

§ 4

Gminne Centrum Kultury prowadzi swoją działalność w następujących obiektach:

1. 
   Budynek przy ulicy Szkolnej 3
2. 
   Budynek przy ulicy Szkolnej 6 (KINO)
3. 
   Budynek przy ulicy Krobskiej 45a
4. 
   Budynek w Żytowiecku nr 58.

§ 5

Tryb pracy Gminnego Centrum Kultury:

1. 
   Godziny otwarcia placówki przy ul.Szkolnej 3

Poniedziałek 9 - 16
Wtorek 9 - 16
Środa 9 - 16 oraz god.18 gimnastyka
Czwartek 9 - 19
Piątek 9 - 19
Sobota
Niedziela obsługa imprez

2. 
   Godziny otwarcia placówki przy ul.Krobskiej 43a (biblioteka)

Poniedziałek 8 - 18
Wtorek 8 - 14
Środa 11- 18
Czwartek 8 - 14
Piątek 11 - 18

3. 
   Godziny otwarcia placówki w Żytowiecku:

Poniedziałek 13 - 17
Wtorek 13 - 17
Środa 13 - 17
Czwartek 9 - 13
Piątek 13 - 17
2.Rozkład czasu pracy w poszczególnych dniach może ulec zmianom w przypadku konieczności zabezpieczenia odpowiedniej ilości pracowników do określonych działań na miejscu lub w terenie.

3. 
   Szczegółowy przydział zadań:

Zakres czynności dyrektora:

1. 
   Opracowanie dokumentów programowo-organizacyjno-budżetowych.
2. 
   Dobór kadry, jej zatrudnienie i zwalnianie.
3. 
   Zapewnienie bezpieczeństwa oraz higieny pracy,
4. 
   Sprawuje nadzór nad pracą pracowników.
5. 
   Dba o powierzone mienie.
6. 
   Dysponuje środkami finansowymi.
7. 
   Wydaje polecenia służbowe.

- 3 -

8. 
   Reprezentuje Gminne Centrum Kultury na zewnątrz, podpisywanie dokumentów i korespondencji.
9. 
   Odpowiada za celowe wykorzystanie środków finansowych przyznawanych przez samorząd gminy na działalność Gminnego Centrum Kultury.

Zakres czynności bibliotekarzy:

1. 
   Udostępnianie księgozbioru,
2. 
   Troska o dobór księgozbioru , jego zabezpieczenie i utrzymanie w należytym stanie,
3. 
   Prowadzenie katalogu rzeczowego i alfabetycznego,
4. 
   Organizowanie i popularyzacja czytelnictwa na terenie miasta i gminy.
5. 
   Poradnictwo w wyborach czytelniczych, zachęcanie czytelników do świadomego wyboru książek.
6. 
   Organizowanie spotkań autorskich i imprez czytelniczych po uzgodnieniu z dyrektorem Gminnego Centrum Kultury.
7. 
   Planowanie, sprawozdawczość, odpowiedzialność materialna.
8. 
   Gromadzenie, ewidencja, selekcja i konserwacja zbiorów
9. 
   Bibliotekarz wykonuje także inne czynności, które nie są ujęte w niniejszym zakresie czynności a zostały zlecone przez dyrektora Gminnego Centrum Kultury.

Zakres obowiązków księgowej:

1. 
   Prowadzenie rachunkowości zgodnie z obowiazującymi przepisami.
2. 
   Przygotowanie i wypłacenie - po akceptacji dyrektora - wynagrodzenia pracownikom, wraz z dokumentacją dla ZUS i Urzędu Skarbowego.
3. 
   Zapewnienie płatności rachunków bieżących.
4. 
   przygotowanie, sporządzenie planów, sprawozdań, zestawień kosztów itp. Dotyczące budżetu.
5. 
   Powiadomienie dyrektora o nieracjonalnym wydawaniu środków finansowych przez pracowników.
6. 
   Wykonuje także inne czynności, które nie są ujete w niniejszymzakresie a zostały zlecone przez dyrektora GCK.

Zakres czynności instruktorów:

1. 
   Współpraca w przygotowaniu dokumentów programowo-organizacyjno-budżetowych.
2. 
   Organizowanie imprez rozrywkowych i rekreacyjnych.
3. 
   Współpraca z zespołami i sekcjami działającymi w GminnymCentrum Kultury.
4. 
   Współpraca nad nadzorowaniem stanu i zabezpieczenia mienia (Kino, Dom Strażaka).
5. 
   Współpraca ze szkołami podstawowymi i gimnazjum .
6. 
   Wykonuje także inne czynności. Które nie są ujęte w niniejszymzakresie a zostały zlecone przez dyrektora GCK

- 4 -

Zakres czynności sprzątaczek:

1. 
   Utrzymywanie czystości w pomieszczeniach Gminnego Centrum Kultury .
2. 
   Prace techniczne w ramach pomocy bibliotecznej.
3. 
   Prace techniczne w ramach pomocy przy organizowaniu imprez rozrywkowych i rekreacyjnych.
4. 
   Wykonuje także inne czynności, które nie zostały ujęte w niniejszym zakresie a zostały zlecone przez dyrektora GCK

Wszyscy pracownicy Gminnego Centrum Kultury są zobowiązani do przestrzegania przepisów BHP i p.poż. a także racjonalnego i oszczędnego zużycia środków finansowych, materiałów i energii. Własnym podpisem potwierdzają oni fakt przyjęcia współodpowiedzialności za mienie GCK.

4..Kompetencje w zakresie akceptacji i podpisywania dokumentów przysługują dyrektorowi a w sprawach związanych z budżetem i finansami - dyrektorowi przy akceptacji księgowej. W sytuacjach wyjątkowych mogą je sygnować upoważnieni pracownicy.

5.Planowanie i sprawozdawczość:
Gminne Centrum Kultury sporządza plany i sprawozdania ze swojej działalności i przedstawia Radzie Miejskiej lub jej komisji, Zarządowi Miejskiemu, a także wymagane odrębnymi przepisami (np. dla GUS).


Postanowienia końcowe:

1. 
   Regulamin organizacyjny nadaje Dyrektor Gminnego Centrum Kultury po pozytywnym zaopiniowaniu przez Zarząd Miejski.
2. 
   Zmiany w Regulaminie mogą być dokonywane w trybie przewidzianym dla jego zatwierdzania.

Dyrektor Gminnego Centrum Kultury

Ireneusz Jóźwiak




Podpisy pracowników GCK

Wpis archiwalny - zobacz aktualny
Typ dokumentu: Statuty i regulaminy
Kadencja: Kadencja IV (2002 - 2006)
Autor informacji: Marcin Pazdaj
Informację wprowadził: Marcin Pazdaj
Opublikowany dnia: 1991-10-25
Wprowadzony do BIP dnia: 2007-08-01 (przeniesienie danych z poprzedniej wersji BIP)